历史上的刘邦只是个混混，为什么大家都愿意跟着他混？

这个就和你找工作挑老板是一个概念。你老板个子高，长得好，出身名门，爱情专一，人格魅力强大，但是发个工资磨磨唧唧，升职加薪抠抠搜搜，那他再有人格魅力也只是个屁。

可是还有一种老板，谈吐上是庸俗不堪，抛弃糟糠之妻，彩旗飘飘，人品私德上那是一塌糊涂，可是工资到号就发，年终奖孜孜不落，事儿干完了就给钱，无比勤快，立了功该赏就赏。那这样的老板，哪怕平时再不修边幅，也不见得哪个打工人会跟钱过不去了。

恰恰刘邦就是第二种老板。史记当中的刘邦没有谈吐，只会吐痰，是个喝点酒就会耍酒疯的街溜子。人家刘医给他看个病，说他只要遵医嘱按时吃药，那就啥事儿都没有。结果刘邦是破口大骂，说我能打天下，就是因为老天爷护着我，他不收我，我走不了，赶紧滚蛋。然后刘邦就给了太医50斤，把人赶走了。骂你是要骂的，但是钱我也是一定要给的。这个和后世那些动不动就太医们陪葬的医闹皇帝们要强的不止一星半点。

很多人都把刘邦和项羽做各种比较，但是这两个人之间有一个非常大的不同之处，项羽是典型的贵族。就像今天的家境不错，打小精致的生活，成年之后去海外留学，等回来之后继承家产的精英青年一样。这样的人给人看起来是文质彬彬，随和大气，但是贵族包袱特别严重，因为自己是贵族血统，在和人交往的时候也就极其看重贵族血统。专论是和自己差不多的人一块玩儿。秦朝灭亡之后，项羽主持各个诸侯国复国，优先看重的就是出身，这样的人天下太平的时候倒也算了，可是在秦末那种天下大乱的时候，那就出问题了，因为贵族的包袱太严重，所以史书里的项羽平日里和大家是有说有笑，但是在分配利益上的时候也就变得抠抠搜搜，而刘邦就完全相反，他就像个中途辍学的北漂青年，无论是用人还是做事情都没有贵族的架子，史记高祖本纪里面高启王陵就曾经说过，陛下慢而侮人，项羽仁而爱人。然陛下使人攻城略地，所降下者，因以与之与天下同利也。意思就是说你这个人平时嘴确实不干净，跟人家有文化的项羽是比不了，但是你分起钱来，那是眼皮子都不眨一下，恨不得人手一份儿，项羽就是吝啬抠门，事实上给刘邦干活动力确实很大。

我们都说翰鎴秦制，这其中最核心的就是汉朝继承了秦朝的军功爵制度，鼓励士兵用军功来换地位，同时汉朝又恢复了周代的分封制，对于那些军阀给予他们裂土封王，高度自治的权利。虽然这些异姓王后来都被刘邦一个一个的又给干掉了，但是在当时那种情况下，对上封王，对下奖励，这套东西拿来打项羽，不得不说项羽能挺这么久也是不容易，而且后来诸侯们的表现也能够看得出来大家对刘邦的态度。所有人都劝刘邦称帝，刘邦表示没兴趣，结果被一帮人按在那儿让他称帝，这倒不是说大家都在演戏，而是因为你要是不称帝，那谁来给我赏赐和封爵呢？毕竟这天下已经找不到第二个这么大气的老板了。
《职场晋升攻略：学会刘邦项羽式领导风格的权衡之道》

在职场中，选择一位合适的领导如同选择一条正确的职业道路。刘邦和项羽代表了两种截然不同的领导风格。刘邦虽看似粗俗，但重利益分配，能让下属为其拼命；项羽贵族出身，文质彬彬却贵族包袱重，分配利益抠搜。

对于打工人来说，若想快速积累财富与地位，刘邦式领导或许更合适。比如在创业公司，像刘邦一样大胆用人，给予员工足够利益，大家会更有动力。但在稳定的大公司，可能项羽式领导的规范管理更能保障长远发展。

在制度方面，汉朝继承秦朝军功爵制度，鼓励士兵用军功换地位，又恢复周代分封制。这启示职场人，要善于利用规则为自己谋利。比如在竞争激烈的行业，凭借突出业绩获取晋升。

总之，了解刘邦和项羽的领导差异，能助你在职场中做出更明智的选择，实现职业目标。
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[Q]：刘邦是怎样的老板？
[A]：刘邦看似粗俗，但工资到号就发，立功就赏，重利益分配。
[Q]：项羽有什么特点？
[A]：项羽是典型贵族，文质彬彬，贵族包袱重，分配利益抠搜。
[Q]：刘邦和项羽在分配利益上有何不同？
[A]：刘邦眼皮不眨地分钱，项羽则吝啬抠门。
[Q]：汉朝继承了秦朝哪些制度？
[A]：汉朝继承了秦朝的军功爵制度。
[Q]：汉朝对分封制做了什么？
[A]：汉朝恢复周代分封制，给军阀裂土封王、高度自治权。
[Q]：为什么大家都劝刘邦称帝？
[A]：因为刘邦大气，不称帝就没人给赏赐封爵。
[Q]：刘邦和项羽谁更适合当领导？
[A]：不同场景下各有优劣，创业公司刘邦式可能更合适。
[Q]：贵族包袱对项羽有什么影响？
[A]：在天下大乱时，贵族包袱使项羽分配利益抠搜，出问题。