东方甄选和董宇辉小作文事件：功高震主与狡兔死走狗烹之鉴
在当今竞争激烈的职场环境中，类似东方甄选和董宇辉这样的情况并不少见。对于企业领导者而言，如何妥善处理与核心员工的关系，避免陷入功高震主的困境，是一门需要深思熟虑的学问。就像古代那些明智的君主，懂得在不同阶段采取合适的策略来平衡各方利益。当企业面临诸多挑战，尚未达到绝对优势地位时，不能轻易对功臣下手。比如东方甄选目前强敌环伺，还远未到高枕无忧之时，此时若处理不当，可能导致大将流失、粉丝倒戈等严重后果。领导者应学习宋太祖赵匡胤的杯酒释兵权，用利益和情感绑定员工，逐步培养新人，实现平稳过渡。对于员工来说，也要明白职场的复杂性，在展现自身价值的同时，保持适度的谦逊和忠诚，避免因过度跋扈而引发不必要的危机。总之，无论是企业还是员工，都要从历史事件中汲取经验教训，以更好地应对职场中的各种情况，实现共赢发展。
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[Q]：东方甄选和董宇辉小作文事件为何引发争议？
[A]：此事让人联想到功高震主、狡兔死走狗烹，类似历史事件多次重演，引发众人讨论。
[Q]：历史上有哪些类似东方甄选和董宇辉的事件？
[A]：如勾践之于范蠡，秦昭襄王之于白起，刘邦之于韩信，朱元璋之于蓝玉，雍正之于年羹尧等。
[Q]：东方甄选目前处于什么状况？
[A]：强敌环伺，远未到高枕无忧地步，还有由新东方前任高管成立的高徒发展迅速。
[Q]：为什么说现在对董宇辉的处理要谨慎？
[A]：若处理不当，可能导致大将没了，粉丝倒戈，立身基本被动摇，市值蒸发等。
[Q]：宋太祖赵匡胤是如何处理手下功臣的？
[A]：采用杯酒释兵权，用钱、身份等把人绑在船上，培养新人分化老人影响力。
[Q]：没有替代品时企业该怎么做？
[A]：忍着，比如董宇辉就算跋扈，若没有替代品也得先稳住。
[Q]：免职孙总对东方甄选来说是正确选择吗？
[A]：看来是准备死保董宇辉，目前来看是避免把董宇辉逼到对立面的正确选择。
[Q]：董宇辉若被逼走可能会怎样？
[A]：可能做曹操一方诸侯或伍子胥投入对手怀抱进行反攻倒算。