为什么很多人讨厌刘邦，反而喜欢项羽？

如果大家仔细看历史上对于刘邦和项羽的评价，那你就会发现，在天下太平，物质富足，讲究门当户对、出身血统的时候，那项羽这个人的风评就会持续升高，然后刘邦就会变成一个做事情不讲究的反派，让人喷来喷去，可是一旦到了天下大乱，需要创业的时候，那刘邦立马就口碑反转。历朝历代的开国皇帝，你只见过说拿刘邦当偶像的，很少有把项羽当做学习目标的。

因为项羽就是那种你乍一看就会觉得他个子高，长得好，出身名门，爱情专一，人格魅力强大，走到哪儿都是一副文质彬彬的模样，可问题是这样的老板你跟着他混，实在是挣不着什么。这个问题韩信本人就跟刘邦分析过，说项羽这个人，那见谁都是一副慈爱善良的形象。这不是因为他这个人有多好，因为因为他是出身贵族，打小就习惯了见人都端着。可是他最大的问题就是一旦到了给立功的属下进行行赏的时候，他立马就变得抠抠搜搜，开始各种瞧不起你，觉得你出身不行，不配和他一起分享胜利果实。

这一点后来的刘邦本人也总结过，说项羽每次到了该封赏的时候，那脾气贼大，恨不得自己一个人全吞了。这倒不是说项羽这个人有多贪财，而是因为在项羽的价值观里，依旧是战国时代的那一套贵族执政体系。那我们都知道，战国时期，尤其是楚国这个地方，最大的问题就是分配问题，尤其是在秦汉时期，血统论的观念还非常牢固。当时的陈英拒众2万，到了要自立为王的时候，他想到的不是说老子终于要发达了，可以翻身做主把歌唱，相反，他第一个想到的是自己的血统太差,直接就把自己的家底白花花的送给了身份更高贵，出身更好的项羽。

所以为什么陈胜吴广起义的时候，那句王侯将相宁有种乎会宣传的那么广，因为对于秦汉时期无数的普通人来说，这绝对是一个会颠覆三观的一句话。

但是刘邦这个人给人的反差就很大了，他一天到晚不是喝大酒，就是撩拨寡妇，平时给人的感觉就是个混混儿，张口闭口全是国粹，这就显得项羽就很有人格魅力，所以历史上的贵族圈都特别喜欢去哀叹项羽，为什么一个家境不错，打小精致生活，成年之后就去海外留学，爱情还专一，将来会继承家里面百万家产的精英青年会败给这么一个满口脏话的油腻大叔呢？

可问题是，但凡是个正常的打工人，你老板平日里就算再庸俗不堪，可只要盗号就发工资，年终奖只多不少，给钱无比勤快，那谁还会跟钱过不去呢？刘邦身边的高启王陵曾经就说过，说，陛下慢而辱人，向钱仁而爱人，然陛下使人攻城略地，所降下者，因以与之与天下同利也。你这个老板素质确实不咋地，可分红给的实在太多了，项羽再好，那也只是个花瓶，一个大气的老板，那谁会不喜欢呢？抖音。
### 职场攻略：选对老板，开启成功之路
在职场中，选择一个合适的老板至关重要。就像刘邦和项羽，他们代表了两种截然不同的领导风格。

项羽出身名门，形象良好，人格魅力强大，但在利益分配上却抠搜小气。他秉持战国时代的贵族执政体系，在秦汉时期血统论观念牢固的背景下，这种做法难以让下属满意。

而刘邦看似粗俗，满嘴脏话，但他舍得给下属分红，与天下同利。对于打工人来说，老板素质固然重要，但能拿到手的利益更关键。

所以，当我们选择工作时，不能只看老板表面的光环，更要关注实际的利益分配。一个大气、舍得给员工回报的老板，才是值得追随的。就如同刘邦，虽有缺点，但能给员工带来实实在在的好处。

在职场中，要学会权衡各种因素，找到那个能让自己获得最大收益的老板，这样才能在职业生涯中走得更远。
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Q：为什么太平富足、看重出身的时期，人们对刘邦和项羽的评价会是项羽风评更高，刘邦风评差？
A：因为太平时期大家更看重出身、形象这类表面条件，项羽出身名门，形象好、人格魅力看起来更强，而刘邦出身不高，个人行事看起来粗鄙像混混，符合大众对“反派”的刻板印象，所以这种环境下项羽风评更高，刘邦更容易被贬低。
Q：为什么乱世创业的时候，开国君主大多把刘邦当做偶像，而不是项羽？
A：因为项羽在利益封赏时非常抠搜，信奉贵族血统论，不会和出身普通的下属分享胜利果实，跟着他没法获得实际收益；而刘邦愿意和有功的下属分享利益，能给追随者实实在在的好处，更适合作为创业学习的榜样，所以开国君主多以刘邦为偶像。
Q：韩信怎么评价项羽的待人风格？
A：韩信认为项羽平时对人总是一副慈爱善良的模样，这不是因为他本性良善，而是他出身贵族，自幼就习惯了待人端着架子保持体面，本质还是脱不开贵族的出身优越感。
Q：项羽在给下属行赏的时候是什么表现？
A：到了给立功下属封赏的时候，项羽会变得抠抠搜搜，还会因为下属出身不好瞧不起对方，不愿意和大家分享胜利果实，刘邦也曾总结项羽，说项羽该封赏的时候恨不得把所有好处都自己吞掉。
Q：项羽不愿意和下属分享利益的根本原因是什么？
A：根本原因是项羽的价值观还是战国时期的贵族执政体系，当时血统论的观念非常牢固，项羽默认只有出身贵族的人才能享有胜利成果，不会认可出身普通的立功下属，也不愿意分给他们利益。
Q：“王侯将相宁有种乎”这句话为什么在秦汉时期传播度非常高？
A：因为秦汉时期血统论十分盛行，普通人都默认出身决定阶层，很多人即使有实力也不敢自己做主争权益，这句话打破了血统决定地位的固有认知，颠覆了普通人的三观，所以能得到广泛传播。
Q：王陵是怎么评价刘邦和项羽的？
A：王陵说“陛下慢而辱人，项庄仁而爱人，然陛下使人攻城略地，所降下者，因以与之与天下同利也”，也就是刘邦虽然待人傲慢不讲究礼节，但是能给立功的下属分红，愿意和天下人共享利益，比只表面仁爱的项羽更能给下属实际好处。
Q：对于普通打工人来说，刘邦和项羽两种老板该怎么选？
A：对打工人来说，老板哪怕个人素质看起来一般、行事粗鄙，只要愿意按时发薪、给足够的分红和奖赏，能给到实实在在的收益，就比空有人格魅力、却抠搜不给利益的老板更值得追随，所以普通打工人更适合选刘邦这类老板。
Q：这篇内容借刘邦和项羽的历史评价，想给职场人传递什么核心观点？
A：核心观点是职场选老板不能只看老板表面的光环、个人魅力和出身，更要关注实际的利益分配，一个大气、舍得给员工回报的老板，才是真正值得追随的，选对这样的老板才能让职业生涯走得更远。
Q：文中提到秦末时期陈婴的例子，是为了说明什么？
A：陈婴当时聚集了两万人的部众，有自立为王的实力，却因为觉得自己出身血统不够高贵，直接把自己的部众交给了出身更高贵的项羽，这个例子是为了说明秦汉时期血统论的观念有多深入人心，也印证了项羽贵族价值观形成的社会背景。