真正的高手是什么样子的？想得到人或者物，不是去争，不是去抢，而是让他主动送上门。那怎么让他主动送上门呢？给你们讲个故事。民国时期，有一位姓胡的商人，是做居间生意的，专做人情世故，资源互换。做这种生意呢，平时招待应酬很多，于是啊，他就常去一家固定的会所。时间一久啊，会所里面的大堂经理啊，服务员呢，都跟他特别熟，老板看他是常客，也想长期绑定，就让他挂账。有一次啊，胡老板好几个月没结账，累计来付款的时候一算，吓一跳，每次现给吧，不觉得多，一累计金额居然这么大！他结完账之后就想啊，一年这么多招待费，还不如自己开一家会行，当客人还能当老板，自己的主场也更有面子不是？于是啊，他就开始琢磨了。可是搞会所最大的成本可不是房租，而是管理人员要做好，光靠自己消费肯定不行，得请一个有经验又擅长搞关系的职业经理人，而恰恰这个就是最大的成本。思来想去吧，他觉得常去的那家店的大堂经理就是最佳人选。但是啊，直接去挖人好像不太地道，而且就算你去挖人，人家也一定会谈条件，你出价更高才可能跟你走，成本只会越谈越高。于是啊，他心生一计，从那个时候起啊，每次去那里消费，他都会趁老板不在的时候，借着酒劲，有意无意的跟大堂经理聊天你呀，真是屈才了，我觉得你能有大座位，无论是工作能力还是人品，你都是杠杠的，你就是当老板的料啊！每次表达完惋惜，之后还要再加一句任何时候，你要是想创业，你就来找哥哥，我哥哥我别的没有，就是有钱，说一次不算什么，说多了，经理好像也觉得自己不是凡人了，怎么能屈居人下呢？世界那么大，我该去闯闯啊，何况如今还有一个慧眼识珠的投资人如此高看我，自然对胡老板也是感恩戴德。于是没多久啊，大堂经理就主动送上门来找胡老板了。所以啊，最好的猎人往往都是以猎物的身份出现的，实际上，明明是你有求于他，但是你站在他的角度告诉他这件事对于他的动机和合理性，变主动为被动。这就是高手的做举手段，你听懂了吗？记得点赞乖哦！
在生活和职场中，我们常常渴望得到他人或资源。真正的高手懂得运用智慧，以巧妙的方式让目标主动靠近。就像故事中的胡老板，他通过人情世故和精准谋略，成功吸引大堂经理主动合作。这启示我们，主动出击不如巧妙布局，站在对方角度思考，展现诚意与认可，激发其内在动力。比如在团队合作中，真诚赞美成员能力，适时给予支持与鼓励，让对方感受到自身价值，从而更愿意与你携手共进。掌握这种高手手段，能助我们在职场和生活中更顺利地达成目标，收获更多机遇与成就。
高手、主动获取、人情世故、资源互换、职场谋略
[Q]：高手获取人或物的方式是什么？
[A]：不是去争去抢，而是让对方主动送上门。
[Q]：胡老板为什么想开一家会所？
[A]：他觉得一年的招待费高，自己开会所当老板更有面子。
[Q]：胡老板为什么选择大堂经理做职业经理人？
[A]：他觉得大堂经理有经验且擅长搞关系，是最佳人选。
[Q]：胡老板直接挖大堂经理不行吗？
[A]：直接挖人不地道，还会使对方谈条件，成本升高。
[Q]：胡老板是怎么让大堂经理主动上门的？
[A]：他常借酒劲夸大堂经理，邀其创业，让经理觉得自己能当老板。
[Q]：什么是高手的手段？
[A]：站在对方角度，让有求于己变为对方主动，化被动为主动。
[Q]：这个故事对我们有什么启示？
[A]：在生活和职场中，要学会用智慧和谋略达成目标。
[Q]：怎样在人际交往中运用类似手段？
[A]：真诚赞美他人，站在对方角度考虑问题，激发其主动性。