从古至今都有一个大难题，后来逐渐演变成了一种阳谋。

在古代为人臣子功劳是不能过大的，你说你功劳过大吧，皇上瞅着你闹心，然后皇上要把你嘎了的话，百姓会失了心。所以当两个人难以达到平衡的时候，就会引进来第三个人哈。三角形具有稳定性的。这个时候就会莫名其妙出来一个奸臣啊，奸臣把这个忠臣能臣给弄掉了。然后这时候皇上说我要为我的能臣去做主啊，然后把奸臣咔嚓了，这个时候记平了民愤，哎，这个事儿也解决了，奸臣扛下了所有骂名，并且众人振臂高呼皇上英明。

在历史上玩的特溜的阳谋就叫推恩令。那个时候怕诸侯的实力越来越强，然后不服嘛，整了这个推恩令一步到位。你想想诸侯位他就是传给嫡长子的，很稳定。但是这一办法，什么次子啊、素子啊你都能分一杯羹。就算现在老诸侯他不执行，但是等他没了以后，那他的儿子们素子次子一想，这本来该有我的一杯羹，你凭什么不给我，然后就开始起内斗。完了这些诸侯的儿子们，除了嫡长子，其他都对皇上感恩戴德的这就叫阳谋。我的一切都摆在这儿，终有一天你会按照我的要求步步向前。

古人是这样，现在依然如此。古是月仍是今时月，历史是依然照今天老祖宗早就把破局的办法想出来了，急流勇退，解甲归田。
《职场晋升攻略：巧妙运用阳谋思维，突破职业瓶颈》
在职场中，我们常常会遇到各种难题，就如同古代臣子面临的困境一样。如何在复杂的职场环境中脱颖而出，实现晋升呢？这就需要我们运用阳谋思维。阳谋是一种光明正大的谋略，它将一切摆在明处，让对手无法躲避。比如在古代，推恩令就是一个典型的阳谋。诸侯势力强大时，朝廷通过推恩令，让诸侯的次子、庶子等都能获得利益，从而引发内斗，削弱诸侯实力。在职场中，我们也可以借鉴这种思维。当遇到竞争对手时，不要急于打压，而是要巧妙地利用规则，让大家都能从中受益，同时实现自己的目标。比如在团队合作中，我们可以提出一个共赢的方案，让每个成员都能发挥自己的优势，共同推动项目前进。这样不仅能避免内部矛盾，还能提升整个团队的实力，为自己的晋升打下坚实的基础。总之，学会运用阳谋思维，能让我们在职场中更加从容地应对各种挑战，实现自己的职业理想。
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[Q]：古代臣子功劳过大为何会有问题？
[A]：皇上会闹心，若将其杀掉百姓会失心。
[Q]：如何解决臣子功劳大带来的不平衡？
[A]：引进第三人，利用奸臣弄掉忠臣能臣，皇上再处置奸臣。
[Q]：什么是推恩令？
[A]：一种削弱诸侯实力的阳谋，让诸侯次子、庶子等都能分一杯羹。
[Q]：推恩令如何引发诸侯内斗？
[A]：诸侯不执行，其死后儿子们因利益分配起内斗。
[Q]：推恩令实施后诸侯儿子们的态度怎样？
[A]：除嫡长子外，其他对皇上感恩戴德。
[Q]：阳谋的特点是什么？
[A]：一切摆在明处，对手难以躲避。
[Q]：古代阳谋对当今有何启示？
[A]：老祖宗早想出破局办法，如急流勇退、解甲归田。
[Q]：阳谋在历史上还有哪些例子？
[A]：文中提到推恩令是玩得特溜的阳谋例子。